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　　文/韓長功

　　建設(shè)幸福企業(yè)是實踐習(xí)近平總書記提出的建設(shè)美麗“中國夢”的具體行動。電力企業(yè)是重要的公用事業(yè)，聯(lián)系千家萬戶，涉及國計民生，關(guān)系社會和諧，建設(shè)幸福企業(yè)就更顯重要。對于電力企業(yè)來說，如何才能讓幸福文化成為企業(yè)文化永恒的主題，從而構(gòu)建富有生命力和激勵性的幸福文化呢？筆者就新常態(tài)下建設(shè)電力幸福企業(yè)文化進行有益的探討。

　　一、建設(shè)電力幸福企業(yè)文化的意義

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的血脈，是職工的精神家園。一個企業(yè)要發(fā)展、壯大也需要自己的精神文化，在統(tǒng)一的精神文化的引領(lǐng)下才能統(tǒng)一行動，形成合力。

　　隨著時代的進步，新常態(tài)下作為人類的“終極性”指標(biāo)，人人談“幸?！背蔀槌绷魉叀！靶腋８小薄ⅰ靶腋Ｖ附獭背蔀楫?dāng)下職場管理和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞。所謂幸福，是指員工的職業(yè)幸福感；所謂幸福感就是職工對企業(yè)的責(zé)任感，職工與企業(yè)共同發(fā)展的滿足感，職工與職工之間、職工與企業(yè)之間和睦相處的和諧感；何謂幸福企業(yè)，就是為社會、職工創(chuàng)造幸福能夠滿足職工幸福感的企業(yè)；何謂幸福企業(yè)文化是以幸福最大化作為企業(yè)終極目標(biāo)的企業(yè)文化。

　　建設(shè)電力幸福企業(yè)文化，會產(chǎn)生極為強有力的經(jīng)營成果，無論是對競爭對手，還是為顧客提供服務(wù)，都能取得多贏的效果。由此可見需要提高職工的職業(yè)幸福感，就是要滿足職工多層次，不斷增長的正當(dāng)需要，其實質(zhì)就是要真正做到以人為本，營造和諧友愛的氛圍，尊重職工，讓職工快樂工作，關(guān)注職工自身發(fā)展需要，為職工創(chuàng)造合理的價值回報。

　　二、建設(shè)電力幸福企業(yè)文化的作用

　　對于企業(yè)影響和發(fā)展，最終要體現(xiàn)在企業(yè)的人身上，電力幸福企業(yè)文化的建設(shè)對職工影響有著巨大的作用。

　　一是幸福文化具有導(dǎo)向功能，引導(dǎo)職工思想。幸福文化反映了企業(yè)職工追求幸福的共同意愿，對企業(yè)的職工具有積極的引導(dǎo)作用，職工很容易認(rèn)同企業(yè)的幸福文化，他們能按照幸福文化所倡導(dǎo)的精神、道德和宗旨行事，形成一致的價值觀。

　　二是幸福文化具有激勵功能，激發(fā)職工熱情。幸福文化是倡導(dǎo)的以人為本價值觀，關(guān)注人的全面發(fā)展，使職工不僅看到企業(yè)存在的意義和發(fā)展前景，更看到了自身的責(zé)任和價值。自覺地產(chǎn)生一種崇高的使命感和責(zé)任感。并以積極的態(tài)度，自覺地為企業(yè)的發(fā)展和為實現(xiàn)自身的人生價值而努力。

　　三是幸福文化具有凝聚功效，聚集職工力量。幸福文化致力于解決企業(yè)內(nèi)部一切不幸福、不和諧的問題，使職工感受到集體的溫暖，增強職工的集體意識，有效提升企業(yè)的凝聚力。幸福文化倡導(dǎo)的以人為本、互誠互信、自主創(chuàng)新和用愛經(jīng)營的原則能把職工個人的職業(yè)理想、價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，產(chǎn)生強大的向心力，企業(yè)不僅能為職工提供物質(zhì)上的保證，還能為職工提供精神上的支持，使職工在情感上依賴企業(yè)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，得到職工認(rèn)同的幸福文化，能最大程度地凝聚職工力量，產(chǎn)生凝聚效應(yīng)，實現(xiàn)“1+1>

　　2”的效果。

　　四是幸福文化業(yè)具有約束功能，制約職工的行為。幸福企業(yè)文化對企業(yè)職工的約束作用不僅體現(xiàn)在通過制度對職工行為進行硬性約束。更重要的是幸福文化所追求幸福的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則對職工進行軟約束。幸福文化的建成會使得職工自律自覺地與企業(yè)的價值觀和行為保持一致，創(chuàng)造一個更高幸福氛圍的意義。

　　三、建設(shè)電力幸福企業(yè)文化的途徑

　　首先，確定幸福理念。把對幸福的追求，提升職工職業(yè)幸福感作為企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任與使命，作為企業(yè)日常行為的價值標(biāo)準(zhǔn)，“和煦融文化，暢通蒙電情”，內(nèi)蒙古電力融文化是對外傳遞光明，傳遞溫暖的象征，充滿溫度和熱情的字面意思表達(dá)了企業(yè)服務(wù)社會的行為和企業(yè)象征。優(yōu)秀的企業(yè)總是要把職工的幸福與企業(yè)命運作為一個不可分割的有機整體，并通過鮮明的主張來強化對于職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從而為幸福文化的構(gòu)建奠定根基。