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緊張就像是個(gè)老朋友，如影隨形了很多年。可惜的是，你一直不怎么喜歡它，不肯正眼看它一眼。其實(shí)緊張是個(gè)正常、必要甚至很可愛的現(xiàn)象?！ ∠胂笠幌?，你要做這樣一件事情： 事情難度大，有點(diǎn)超出你現(xiàn)有的能力，你 ......
我們可以看到有些人做事比較專注、有計(jì)劃性、能夠很好的控制自己的沖動(dòng)和情緒，較容易換位思考，有較強(qiáng)的判斷力和洞察力。這是因?yàn)樗竽X的‘前額葉皮層’活動(dòng)適中。這個(gè)部位不夠活躍會(huì)讓人變得缺乏條理，容易分 ......
2019年1月20日，上海通俗文藝研究會(huì)會(huì)長兼黨工組長劉松林在本會(huì)書畫及收藏委員會(huì)辦公室，主持召開團(tuán)體會(huì)員代表新年座談會(huì)，傳達(dá)、落實(shí)剛剛閉幕的上海市文學(xué)藝術(shù)界第8次代表大會(huì)盛況及學(xué)習(xí)中共中央政治局委員、上海市 ......
快樂和情緒也與我們的大腦的部位也有一定相關(guān)，但是在很多時(shí)候確是我們可以通過調(diào)節(jié)來讓自己有一個(gè)好的狀態(tài)的。下面來看一????下大腦的哪個(gè)道聽部位對哪些情緒起著作用?！ ∪藗兌贾澜?jīng)歷創(chuàng)傷事件少的人會(huì)更加 ......
在生活中感受不到快樂的人們要怎么辦呢？首先要了解自己，問問自己為什么不快樂，如果是因?yàn)樯町?dāng)中的負(fù)性事件帶來的痛苦，那么就對這些傷害做一個(gè)處理，進(jìn)行一個(gè)心靈的修復(fù)。同樣給自己一個(gè)目標(biāo)，會(huì)發(fā)現(xiàn)痛 ......
為什么目標(biāo)對身體的健康有這么大的作用呢？我個(gè)人認(rèn)為人在有強(qiáng)烈目標(biāo)的狀態(tài)下整個(gè)身體機(jī)能是高亢奮的，這種亢奮可以增強(qiáng)身體自身的抵抗力。也有學(xué)者認(rèn)為這種目標(biāo)可以讓人意識(shí)到生命的價(jià)值，更好的規(guī)范自己的行為 ......
生活中有相當(dāng)一部分人覺得自己不快樂或者快樂不起來，除了一些現(xiàn)實(shí)的因素以外，自身起著決定性的作用，為什么有些境遇比較困境的人也很快樂，而有些境遇比較好的人卻也不快樂呢？ 這就是他們的目標(biāo)是否明確、是否 ......
對于一些管理較差的醫(yī)院，危急值制度僅僅是形式上的，危急值出現(xiàn)并沒有形成良好的處理和通報(bào)過程。而危急值的回報(bào)，對于醫(yī)療質(zhì)量來說，是相當(dāng)于是一個(gè)督促作用，從文獻(xiàn)中能夠看到有醫(yī)院對于將危急值制度常規(guī)化 ......
一些滿意度調(diào)查沒起到作用的關(guān)鍵問題往往在于醫(yī)院只關(guān)注調(diào)查的本身，而沒有拿出實(shí)實(shí)在在的解決方案，如果醫(yī)院只是為了拿個(gè)數(shù)據(jù)看看，了解一下員工對醫(yī)院的反映，而不準(zhǔn)備采取任何行動(dòng)，那么員工滿意度調(diào)查的 ......
在調(diào)查結(jié)束之后，相關(guān)部門要及時(shí)將調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，在統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)候，要將不同年齡，不同崗位等調(diào)查人員在各維度上的滿意度值進(jìn)行差異性的比較和分析，并將分析的情況形成結(jié)論，撰寫成《醫(yī)院員工滿 ......
從解決問題的深度來看，調(diào)查有兩種方法，定性研究和定量研究，定性研究主要通過設(shè)定開放式不斷深入的題目對員工進(jìn)行訪談，獲得醫(yī)院中存在的問題類型和員工的深切感受，具體的方法有員工座談和員工一對一訪談 ......
由于不同的群體對每一維度的滿意度有不同的關(guān)注點(diǎn)，經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作分析及調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，不同工作群體對于工作的關(guān)注度不同?！ ?、選擇合理的滿意度調(diào)查切入時(shí)機(jī)。一般認(rèn)為，醫(yī)院在以下幾種情況下 ......
醫(yī)院中每個(gè)群體中的員工，對于醫(yī)院經(jīng)營管理中的關(guān)注焦點(diǎn)會(huì)由于其所處的職位、年齡、醫(yī)院中的地位會(huì)有所差異，所以他們對于滿意度的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。故醫(yī)院針對不同群體在進(jìn)行每年滿意度調(diào)研時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)具有相 ......
滿意度調(diào)查問卷內(nèi)容的來源，不應(yīng)該是問卷的設(shè)計(jì)者們“閉門造車”的結(jié)果，而應(yīng)該是通過前期大范圍的與醫(yī)院的管理者們及員工的交談、座談?dòng)懻?、行業(yè)的歷年相關(guān)數(shù)據(jù)及經(jīng)驗(yàn)參考后的結(jié)果。也就是說問卷的內(nèi)容應(yīng)該是集思廣 ......
